nos propositions pour la nao

CAHIER ADOPTER LORS DE LASSEMBLEE DU 8 DECEMBRE MANDAT DES SYNDIQUES POUR LA NAO.

Cahier revendicatif
de la CGT Securitas

version 2 (04/12/2009) : plusieurs ajouts (dont temps d’habillage, ancienneté, chaussures, ...)

1. AUGMENTATION DES SALAIRES : + 20 % À TOUTE LA GRILLE
montants bruts pour la catégorie des agents de base (à temps complet) :

coef. 1er décembre 2008 revendication CGT

Niveau 2 Échelon 2 120 1 337, 57 1 600, 00
Niveau 3 Échelon 1 130 1 375, 16 1 644, 97
Échelon 2 140 1 416, 41 1 694, 31
Échelon 3 150 1 469, 38 1 757, 67
Niveau 4 Échelon 1 160 1 550, 64 1 854, 87
Échelon 2 175 1 676, 71 2 005, 68
Échelon 3 190 1 802, 80 2 156, 51
Niveau 5 Échelon 1 210 1 971, 36 2 358, 14
Échelon 2 230 2 139, 52 2 559, 29
Échelon 3 250 2 307, 69 2 760, 46


Argumentaire : - Nous assurons à coup sûr la richesse de Securitas : le partage des bénéfices doit être rééquilibré,
- Nous assumons de grosses responsabilités et nous courons de gros risques,
- Notre entreprise veut être attractive et éviter la fuite des diplômés.

2. PRIMES ET INDEMNITÉS REVALORISÉES :

2A. INDEMNITÉ DE PANIER À 6 EUROS DÈS 6 HEURES

Argumentaire : Actuellement pour 7 heures, on peut manger un sandwich. Les 5 autres heures n’autorisent pas à se restaurer. Par ailleurs, Securitas méconnaît les pauses prévues au Code du tra-vail. Qu’en est-il de la facturation aux clients ?
Entreprises de propreté : « Une prime de panier égale à 2 fois le minimum garanti [environ 12 euros] est accordée aux personnels effectuant au moins 6 heures et demie au cours de la vacation ; ce per-sonnel bénéficie d'un temps de pause de 20 minutes pris sur le temps de travail. »

2B. HEURES DE NUIT MAJORÉES À 20 % ET REPOS COMPENSATEURS À 10 %

Argumentaire : L’accord conventionnel du 25 septembre 2001 (il y a 8 ans) doit être révisé pour Secu-ritas.
Sûreté aéroportuaire : 25 %
Entreprises de propreté : 20 %

2C. HEURES DE DIMANCHE MAJORÉES À 100 %

Argumentaire : Si Securitas veut être attractive, il faut mieux rémunérer le travail des week-end et no-tamment du dimanche. L’accord conventionnel du 23 octobre 2003 (il y a 6 ans) doit être révisé pour Securitas.
Le travail du dimanche est lié à l’activité toutefois il doit rester exceptionnel compte tenu que c’est le jour de repos national.
Sûreté aéroportuaire : 50 %

2D. INDEMNITÉ DE DÉPANNAGE. APPLICATION D’UN TARIF REVALORISÉ AUTOMATIQUE :

pour vacation à 6 jours 15 euros
pour vacation à 5 jours 20 euros
pour vacation à 4 jours 25 euros
pour vacation à 3 jours 30 euros
pour vacation à 2 jours 35 euros
pour vacation à 1 jour 40 euros

Argumentaire : En repos, nous sommes dérangés à toute heure du jour et de la nuit sans compensa-tion sérieuse.

2E. INDEMNITÉ DE TRANSPORT : 0,37 EUROS À PARTIR DE 20 KILOMÈTRES ALLER

Argumentaire : Cela existe déjà pour les transports en commun. Comme bien souvent nos horaires empêchent souvent d’y recourir, une compensation doit être mise en place.
Sûreté aéroportuaire : Indemnité pour frais de transport avec barème selon kilomètres.

2F. PRIME SEMESTRIELLE D’UN DEMI MOIS BRUT (13ÈME MOIS)

Argumentaire : Celle ci existe dans d’autres entreprises de sécurité (MAIN SÉCURITÉ, SPGO, ASG,...)
Sûreté aéroportuaire : une prime annuelle conditionnelle existe.

2G. INDEMNITÉ DE BLANCHISSAGE SYSTÉMATIQUE ET REVALORISÉE À 20 EUROS MENSUELS

Argumentaire : L’accord de mai 2009 doit être réformé. En effet, il y a trop d’obstacles à la perception de cette prime. Les frais, on les as forcément, aucune justification ne s’impose.

2H. PARTICIPATION FRAIS DE CHAUSSURES SYSTÉMATIQUE ET SEMESTRIELLE À 20 EUROS

Argumentaire : Les chaussures sont un des éléments de l’uniforme (port obligatoire). Les agents doi-vent en être indemnisés.

2I. INDEMNITÉ DU TEMPS D’HABILLAGE REVALORISÉE À 0,50 EURO DE L’HEURE

Argumentaire : Fixée en 2000 (Accord conventionnel du 30 octobre), cette indemnité doit évoluer à Securitas.

2J. PRIME D’ANCIENNETÉ RÉFORMÉE ET REVALORISÉE :

actuellement revendication CGT

4 ans d’ancienneté 2 % 3 ans d’ancienneté 1 %
7 5 % 5 3 %
10 8 % 7 5 %
12 10 % 9 7 %
15 12 % 11 9 %
13 11 %
15 13 %
17 15 %
19 17 %

Argumentaire : La reconnaissance de l’expérience acquise est reconnue à Securitas. L’évolution ne doit pas être stoppée à 15 années.

3. MISE EN PLACE D’UNE SUBROGATION DE SALAIRE EN CAS D’ARRÊT MALADIE

Argumentaire : Securitas a les moyens de supprimer l’attente pour les indemnités journalières ainsi qu’elle a la force économique pour annuler les jours de carence.

4. DÉROULEMENT DE CARRIÈRE : MISE EN PLACE D’UN SYSTÈME D’ÉVOLUTION AUTOMATIQUE
Utilisation des coefficients intermédiaires (131, 132, 133,...) avec progression tous les 3 ans.

Argumentaire : Il s’agit de valoriser l’expérience acquise ainsi que les formations internes suivies.

5. FORMATIONS INTERNES : DÉBLOCAGE AUX DÉSIRS DE PROMOTION DES AGENTS

Argumentaire : Cela devrait aller de soi. Il faut aussi éviter le recours à la sous-traitance (qui elle a des diplômés).

6. VÊTEMENTS : PAQUETAGE MIS À JOUR ANNUELLEMENT

Argumentaire : Bon nombre d'agents se plaignent dans tous les fragments de Securitas. Il faut un bi-lan des vêtements distribués à partir d’une panoplie de base connue.

7. RAPPROCHEMENT DU DOMICILE ET RESTRICTION DE LA MOBILITÉ À 50 KILOMÈTRES

Argumentaire : Le temps de déplacement n’est pas pris en compte. Pourtant cette durée augmente celle de la mission et accroît les dangers.

8. ATTENTION SOUTENUE À LA PÉNIBILITÉ
Maximum de trois vacations nocturnes consécutives avec un repos suivant de deux jours consécutifs.
Mise à l’étude d’une formule pour une retraite anticipée à taux plein.

Argumentaire : Securitas se préoccupe de la santé de ses agents et cherche à réduire ses pénalités pour les accidents de travail.

9. PROMOTION DES AGENTS DE + DE 15 ANS AU COEFFICIENT 130 COMME AGENTS CONFIRMÉS

Argumentaire : Une ancienneté supérieure à 15 ans qualifie nécessairement l’agent concerné.

10. CONGÉ POUR ENFANT MALADE À 5 JOURS PAR AN SANS RESTRICTION

11. PASSAGE DES ASSISTANTS D'EXPLOITATION COMME AGENT DE MAÎTRISE

Argumentaire : Il est anormal d'avoir les prérogatives d'un agent de maîtrise et de ne pas reconnu comme tel.

12. ŒUVRES SOCIALES DES COMITÉS : ACTUALISATION DE 0,2 À 1 % DE LA MASSE SALARIALE

Argumentaire : Si il y a bien un endroit ou tous le monde profite des avantages sans discrimination de l'agent au cadre supérieur c'est bien le Comité d'Établissement. Le budget moyen par agent est mi-nable au regard de celui de nos clients.